Avdelingsleder

Vi ønsker veldig gjerne deg som har hjerte for demensomsorg og brenner for yrket ditt!

Om stillingen:

Behovene for hjemmetjenesten er i stadig endring. Tjenesten må ivareta flere eldre som ønsker å bo hjemme, noe som forventes å øke i årene som kommer. Dette utfordrer oss til kontinuerlig forbedring, hvor vi må benytte ressursene mer effektivt og jobbe smartere. Det er derfor viktig med nytenking og bruk av teknologi for å bidra til egenmestring, trygghet og selvstendighet hos innbyggerne. I Sortland kommune er hjemmetjenesten delt inni tre lag, og vi har nå ledig stilling som avdelingsleder for Lag 3.

Lag 3 har hovedsakelig brukere med demens diagnose som sin målgruppe. Laget består av 18 kompetente og motiverte medarbeidere som setter brukerne i fokus og verdsetter godt kollegialt samhold samt arbeidsmiljø.

Som avdelingsleder i Lag 3 får du en nøkkelrolle i å lede og inspirere medarbeiderne til å omsette kommunens verdier, strategier og mål til konkret handling. Du vil bidra til å styrke faglig trygghet og støtte ansatte i en tjeneste preget av endring og utvikling. I tillegg vil du være et sentralt bindeledd i enheten, med tett samarbeid med medarbeidere, enhetens lederteam, dagtilbudet for personer med demens og demensteamet i kommunen.

Vi ser etter en tydelig og trygg leder som evner å motivere, utvikle og lede andre. Du er omstillingsdyktig, resultatorientert og opptatt av å finne gode løsninger. Vi søker deg som har erfaring med personer med demens sykdom og vil være med på å videreutvikle hjemmetjenesten med mål om å sikre at flere brukere kan bo trygt hjemme lengst mulig. Det er samtidig viktig at de ansatte har gode arbeidsforhold og brukerne får forsvarlige tjenester.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier ev. vernepleier
• Ledererfaring fra hjemmebaserte tjenester er en fordel
• Et hjerte for demens omsorgen
• Ønskelig med erfaring innen økonomi og budsjettarbeid
• Du må kunne kombinere administrative oppgaver med daglig drift, samt ha erfaring med turnusplanlegging, fag og dokumentasjonssystemer
• Ønskelig med videreutdanning i ledelse, eventuelt forplikte seg til slik videreutdanning.

Egenskaper:

• Utviklingsorientert holdning og god forståelse for å sikre bærekraftige helsetjenester for framtiden
• Du er fleksibel, omstillingsdyktig og løsningsorientert
• Du har evne til å motivere, veilede og få med deg medarbeiderne i utviklingsarbeid
• Du kan håndtere stort arbeidspress i en hektisk hverdag
• Du kommuniserer godt med brukere, pårørende og medarbeidere
• Du er nytenkende og innovativ
• Du brenner for et profesjonelt fagmiljø med høy kompetanse
• Du har god digital forståelse og benytter tilgjengelige digitale verktøy

 Det legges stor vekt på personlig egnethet

 
Krav til språkkunnskaper:

God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Vi tilbyr:

• Variert arbeid i positivt miljø
• En arbeidsplass som har fokus på "frisknærvær"
• Opplæring, veiledning og faglig utvikling
• Gunstig pensjonsordning
• Lønn etter avtale

Tilsettingsvilkår:

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden.
Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger.
For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder.
Skjema for Tuberkolose- og MRSA-kontroll ved ansettelser skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse og omsorgstjenester.

Generelt:

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune
alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller
etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette.

Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du
unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til hr@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Søknad sendes:

Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut.
Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: hr@sortland.kommune.no

Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.

Velkommen som søker!

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.