Avdelingsleder

Bli med og bygg opp et nytt sykehjem!

Har du lyst til å være med på en spennende reise og bidra til å skape et nytt sykehjem fra bunnen av? Dette er en unik mulighet som sjelden dukker opp i løpet av yrkeslivet. I våre helt nye og flotte lokaler skal vi sammen sørge for at beboerne får gode og verdige liv.

Som avdelingsleder vil du også kunne delta i utformingen av tjenesten ved et nytt sykehjem.

Om Fagerlundtunet sykehjem:

• To avdelinger for personer med demens
• Totalt 32 beboere, fordelt på to bogrupper med åtte personer hver
• En av bogruppene har en skjermet del med plass til fire personer

Avdelingsleder skal medvirke til utarbeidelse av planer og skal jobbe målrettet i forhold til fastsatte mål.

FAGLIG LEDELSE

• skal bidra til at tjenesten drives på en kvalitativ god og faglig forsvarlig måte etter lover, forskrifter, veiledere, vedtatte rutiner og avdelingens målsettinger
• foreta saksbehandling innenfor eget tjenesteområde. Ansvarlig for opplæring, godkjenning og delegering av legemiddelhandtering i egen avdeling
• lede og gjennomføre ulike møter, det være seg personalmøter, fagmøter, kvalitets - og samarbeidsmøter, brukermøter og lignende
• sikre et godt tjenestetilbud der pasient og pårørende gis rom for aktiv medvirkning.
• sikre at personellsammensetning og kompetanse er i overensstemmelse med brukerbehov og oppgaver 

ØKONOMI OG BUDSJETTANSVAR

• at avdelingen drives innenfor gjeldende budsjett
• utarbeide turnuser/arbeidsplan i henhold til avdelingens budsjettramme
• delegerte budsjettposter i henhold til fullmakter
• utarbeide forslag til avdelingens budsjett
• sikre gode rutiner rundt kjøp av varer og tjenester i avdelingen. Følge anskaffelsesreglement der det er nødvendig

PERSONALANSVAR

• at personalressursene forvaltes på en måte som ivaretar faglig og økonomiske hensyn innenfor avdelingens ansvarsområde, og etter Sortland kommunes verdigrunnlag
• utarbeide godkjente turnuser/arbeidsplaner i samarbeid med tillitsvalgte
• behandle personalsaker. Innvilge og avslå permisjonssøknader innenfor en måned, i henhold til permisjonsreglementet
• følge opp personalet i avdelingen i henhold til fastsatte personalpolitiske retningslinjer.
• sykefraværsoppfølging
• ansvar for brannforebyggende arbeid i egen avdeling. Utføre risikovurderinger og sikre nødvendig brannopplæring, og øvelse av eget personalet
• HMS-ansvar for avdelingen, gjennomføre systematisk HMS-arbeid jf Overordnet års hjul for HMS-aktiviteter i Sortland kommune

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier ev. vernepleier
• Ønskelig med videreutdanning i ledelse
• Relevant ledererfaring
• Erfaring med endringsledelse og omstillingsarbeid
• Erfaring innen økonomi og budsjettarbeid

Egenskaper:

• Utviklingsorientert holdning og god forståelse for å sikre bærekraftige helsetjenester for framtiden
• Du er fleksibel og løsningsorientert
• Du har evne til å motivere og få med deg medarbeiderne i utviklingsarbeid
• Du kan håndtere stort arbeidspress i en hektisk hverdag
• Du er opptatt av kvalitet 
• Du kommuniserer godt med beboere, pårørende og kolleger
• Du er nytenkende og inovativ
• Du vil bidra til å ta i bruk digitallisering og velferdsteknologi

 Det legges stor vekt på personlig egnethet

Krav til språkkunnskaper

God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Vi tilbyr

• Variert arbeid i positivt miljø
• En arbeidsplass som har fokus på "frisknærvær"
• Opplæring, veiledning og faglig utvikling
• Gunstig pensjonsordning
• Lønn etter gjeldende avtaleverk

Tilsettingsvilkår
Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må skrive det i søknaden.  For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Skjema for Tuberkolose- og MRSA-kontroll ved ansettelser skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse og omsorgstjenester.

Generelt
Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsnedsettelse, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging.

Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Slik søker du
Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Siden søkeren er kjent hos arbeidsgiver behøves ikke en grundig CV. Men det er viktig at søker fremhever hva som i utdanningen, eller i praksis/erfaring, vil være nyttig i stillingen. Kort sagt: hva ditt bidrag i stillingen vil være.

Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.

Velkommen som søker!